le Buzz du Télétravail

Intro

Ma modeste prose est issue de toutes mes expériences professionnelles bien sûr, mais pas uniquement, elle est aussi le fruit des échanges avec mes ami(es), ma famille, mes connaissances…on retrouve souvent dans beaucoup d’Entreprises les mêmes modes de fonctionnement, les mêmes clichés, les mêmes types de personnalités. Ce qui suit est simplement un constat émaillé de mes convictions personnelles. Je ne juge personne, mais si ça peut faire avancer le schmilblick….à vous de voir. Quand même, il serait temps que les nouvelles technologies participent au "travailler mieux" plutôt qu'au "produire plus et plus vite", le présentéisme a la vie dure mais les changements sont commencés. Pour ma part, j'attends maintenant l'étape de la téléportation LOLLLLLLLLLL (cf http://www.pearltrees.com)

Le Buzz du télétravail !

Ça y est le télétravail est « à la mode » on trouve donc partout des conseils de ceux …..qui ne sont pas des télétravailleurs.

Moi j’ai cette chance, depuis 1 an, et j’apprécie infiniment….. C’est sûr on va voir des « formations au télétravail » des « accompagnements aux entreprises pour la mise en place du télétravail » On va bien compliquer les choses, en France c’est un don ! à force d’organiser, de planifier, de vérifier, on oublie …..de produire.

C’est quoi un travail ?

Dans certains cas une vocation (pas forcément le plus lucratif), le plus souvent un travail, un emploi, un job, c’est ce qui normalement vous permet de vivre ou survivre, en échange d’une prestation ou d’une production fournie à un employeur.

C’est dans ce contexte qu’arrive le TELETRAVAIL, un nouveau mode de fonctionnement, qui évite les transports quotidiens, leurs aléas, leurs inconvénients (et là je suis polie, comment décrire un wagon du RER où on est tassés comme des sardines en boite, dans une odeur qui réveillerait un mort dès le matin, et avec une bataille rangée pour descendre à la station quand on est arrivée). Transports en commun ou voiture, avec bouchons interminables et prise de risque, parce-qu’au bout d’un moment on en a tellement raz le bol qu’on fera un peu n’importe quoi au volant.

Pourquoi le télétravail ?

On élimine le temps de trajet mais aussi, les pauses clopes (arrêtez de fumer, faites comme moi mangez du chocolat !), les collègues qui rentrent dans le bureau pour tout et rien et qui papotent…vous gagnez un temps précieux

Donc c’est vrai le télétravail améliore nettement la qualité de vie pour un salarié, pour un employeur ? un salarié qui vit mieux sera de toutes façons plus rentable, c’est une évidence !

Donc c’est bien le télétravail, mais on fait comment pour le mettre en pratique, et là, la cata !

Je pense que l’on a perdu de vu Monsieur BONSENS, vous l’avez certainement connu ? Il est de la même famille que Madame POLITESSE, ces deux personnes menacées de disparition.

Vous avez convenu d’un job avec votre employeur mais le changement c’est juste que vous le faites chez vous, C’EST TOUT !

Mais NON vous avez tout faux, on est en France et on ne sait pas faire simple, on complique tout et on maintient un assistanat permanent.

Sur les objectifs très simples du télétravail sont venus se greffer des contraintes qui vont maintenant jusqu’à vérifier qu’il n’y a pas d’amiante, ou la conformité électrique au domicile ……Je rêve !

En résumé si chez moi mon installation électrique n’est pas conforme et qu’il y a de l’amiante, ce n’est pas grave, du moment que je ne suis pas en télétravail ? LOLLLLLLLLLLLL

C’est quoi cet assistanat ? On ne peut pas laisser les télétravailleurs s’engager sur ces aspects sans être assistés en permanence ? NON……..bien sur, alors qu’il suffirait que chacun prenne ses responsabilités (hou là là c’est un gros mot !), on va créer des postes non productifs de contrôleurs, et ça continue, on fera des statistiques, ? le bien être de l’individu, la productivité dans tout ça…. (Ce n’est pas un gros mot, tout dépends de ce que l’on en fait)

Les indispensables du télétravail, ce sont :

Du matériel

• PC avec une maintenance
• Tél portable qui fonctionne (perso le « plus grand réseau de France de la a 4G » a complètement planté le réseau 3G utilisé par mon portable professionnel, et impossible d’avoir un appel sans être coupé en ce moment )
• La connexion et sa maintenance

Encore une fois c’est Monsieur BONSENS qui intervient, si votre boss n’a pas compris qu’il vous faut cet équipement pour travailler, il y a un gros souci

Un état d’esprit :

Vous êtes obligé d’inviter à demeure Mme CONSCIENCEPROFESSIONNELLE cousine de MR BONSENS,ça se comprends facilement , même si elle laisse souvent sa place à Mme JAIPEURDUCHOMAGE, cette commère qui met les idées à l'envers

Un minimum de confiance réciproque dans vos capacités à mener à bien les missions prévues. Ce qui, sans parler de surveillance, implique un retour d’infos régulier sur votre job, que vous feriez de toutes façons en étant au bureau.

L’aspect juridique ?

Passons , je pense qu’on est en plein délire de contraintes et vérification de toutes sortes, et bien sûr on les a perdus de vu les objectifs du télétravail.

Votre situation actuelle / votre job

Votre profil

Vous pensez que le télétravail n’est pas pour vous ? Vous êtes indispensable à l’entreprise ? Perso je ne suis indispensable qu’à ma famille, chacun ses convictions, mais je pense que votre réveil sera difficile. Il suffit d’une charrette, d’un plan social, d’une fusion, voire en fin de carrière du SPECTRE de LA RETRAITE qui approche, : vous avez intérêt à vous préparer longtemps à l’avance, il y a un gros travail psychologique à faire……….

Le télétravail, vous y pensez, mais :

Si vous avez besoin des rapports « humains » entre collègues, du petit café du matin et de ses anecdotes sympas, c’est pas pour vous le télétravail !

Si vous êtes à un niveau hiérarchique où la politique est aussi importante que votre efficacité, c’est trop tard pour vous, vous ne pouvez plus vous couper du quotidien de l’entreprise qui impacte votre gestion de carrière. Bref vous ne pouvez plus vous le permettre . Pas pour vous ! Où alors ……..créez votre entreprise avec une culture différente (bon courage aux nouvelles générations)

Si au bureau vous n’arrivez pas à faire la part des choses, à arrêter votre ordi………….parce-que quand même ’il est l’heure d’arrêter ! Si partir vous frustre, même si vous êtes le dernier et faites la fermeture, mais « quand même ce dossier vous auriez préférer le boucler ! » Si travailler 10 heures par jour vous semble normal. En résumé si vous passez à côté de votre vie (mais ce n’est que mon opinion)….) Le télétravail peut vous aider à produire autant, mais certainement plus sereinement.

Mais si votre comportement est celui d’un « bulleur » qui fait beaucoup de bruit (j’en ai connu, pas vous ?)…….. mais sur le fond qui en fait un minimum. En télétravail vous ne pourrez plus être toujours sur la photo au premier rang. Quant à donner l’illusion de travailler à distance……, beau challenge ! Sérieusement le télétravail ce n’est pas pour vous !

Si votre job ne vous plait plus, que vous être mal dans votre poste, le télétravail ne changera rien pour vous. Vous avez une chose et une seule chose à faire, bougez votre vie et cherchez un job qui vous convienne. Pas facile, pas simple, mais si on n’essaye pas on ne risque pas d’y arriver.

• Si au bureau vous plantez souvent votre ordinateur,
• Si vous perdez régulièrement vos fichiers, vos mails,
• Si vous ne faites jamais de sauvegarde,
• Si vous êtes abonné à la hot line pour tout et rien,
• Si vous pensez que votre ordinateur est habité par un animal indépendant qui n’en fera toujours qu’à sa tête

En bref si vous considérez votre ordi comme un ENNEMI avec lequel il faut négocier en permanence
Alors….imaginez-vous : tout seul en tête à tête avec l’ennemi

l’ENFER,

Vous l’avez compris, si c’est pour mener un combat quotidien avec les nouvelles technologies, RENONCER au télétravail.

Si vous êtes accros à tous les derniers potins de « la boite », les « il parait que…. » Et « on m’a dit que….. », gardez vos horaires et vos habitudes, vous seriez trop frustrés !

Au contraire, si les rumeurs et « radio moquette » vous polluent, si les racontars sur la vie privée des collègues vous sont complètement indifférents c’est good !

-->Si votre Job vous plait

-->Si vous êtes autonome

-->Si votre ordi est votre ami

-->Si fonctionner principalement par mail n’est pas frustrant

-->Si vous savez-vous discipliner

-->Si vous savez organiser votre JOB

Essayer le télétravail ! Mais il faut aussi que votre hiérarchie opère sa mutation

Votre Boss

Le télétravail nécessite un management particulier. Certaines entreprises en sont très loin, d’autres ont déjà intégré le concept, tout dépends de la culture Entreprise.

Que ce soit dans un management par la pression, ou dans un management laxiste le changement sera très difficile !

Habitué à travailler sous la pression, dès que vous ‘aurez plus à la subir il y aura un manque de repère, que vous arriverez à passer…ou pas.

Habitué à un management laxiste ce n’est pas beaucoup mieux, en plus de l’autonomie compète que vous avez, vous serez maintenant seul au quotidien, donc électron libre plus forcément en phase avec l’Entreprise.

Le mieux est ‘avoir un certain degré d’autonomie, et encore une fois d’en appeler à Mme CONSCIENCE PROFESSIONNELLE et Mr BONSENS.

Blague à part, c’est de toutes façon une évolution du mode de management, douloureuse pour certains, moins pour les autres. Mais les premières Entreprise à la mettre en place seront en avance sur une mutation du travail qui a déjà commencée.

Evidemment si votre poste à une définition floue, que votre charge de travail évolue au bon vouloir du quotidien, avec un aspect humain……, d’ailleurs c’est quoi humain ? LOL, là c’est pas gagné. Ca sera un beau défit de passer à des objectifs atteignables sur le long terme.

Votre rythme de travail

Les horaires :

Les grands conseils que l’on trouve sur internet :, ne mélangez pas vie familiale et vie professionnelle…….Bla bla bla bla bla bla

Vous êtes en télétravail, si votre job est une fonction de hot line ou de saisie, je comprends que des horaires soient cadrés figés, à moins que vous préfèreriez des longues journées, pour avoir des weekends end de trois jours, et pourquoi pas ?

Par contre, si vous travaillez sur des dossiers, avez des missions à mener, est-ce que vous arrivez vraiment à ne penser à tout ça que pendant des horaires imposés ? Si oui donnez-moi tout de suite votre méthode….je n’y suis jamais arrivée.

Pourquoi parce-que l’on est salarié devrait-on couper ses connexions neuronales à heures précises ?

Bien sur il faut savoir arrêter, mais il y en a qui pratiquent depuis toujours l’intégration du travail dans la vie privée , il se reconnaitront !

Bien sur, encore une fois cela concerne les personnes qui travaillent réellement, pas ceux que j’appellerai les « moulins à vent », on en a tous connus, qui brassent de l’air, finissent par grimper des échelons, étoffent comme cela leurs CV, constituent un réseau, et quand ils n’arrivent plus à faire illusion changent de société pour aller sévir ailleurs. CF le « guide de survie au bureau », pas la BD mais version texte, avec toutes les astuces pour donner l’illusion de travailler !

Votre installation

Le matériel doit être fourni par votre Entreprise, normal. Mais tout ça est installé chez vous et c’est à vous de voir où ?

Les grands conseils comme : « Consacrez un endroit uniquement à votre travail », sont trop génériques,

-->votre job est unique

-->votre domicile est unique

-->votre vie privée idem.

Votre matériel doit être installé surtout dans un endroit où vous vous sentez bien, où vous pourrez passer des heures. Un endroit qui s’intègrera avec votre vie professionnelle, votre vie privée, votre VIE tout court !

Si vous vous connaissez bien et n’avez vraiment pas assez de discipline personnelle, alors oui, isolez votre espace de travail, mais ne faites rien de définitif et faites un test.

Si vous êtes comme moi et que vos PC sont juste le prolongement de vos neurones, restez toujours à proximité….mais pensez à éteindre quand même !….quoique…….

Méthode de travail et collègues

Votre boss vous donne toujours tout au dernier moment ? Même ce qui pourrait être prévu à l’avance ? Alors là, ça va pas le faire…..le télétravail demande un peu de méthode et d’anticipation. Vous n’aurez accès qu’à de l’information à distance, et les collègues, même si c’est urgent, on n’est pas en face d’eux pour leur expliquer.

Il y a les collègues qui sont comme vous, avec de l’autonomie, et vous pourrez fonctionner par mail sans problème.

Puis il y a les collègues auxquels il faut tenir la main, qui ne feront rien sans face à face ou sans réunion, ou dont l’ordinateur est un ennemi, ou qui sont des « cliqueurs fous » (avec un clic en moyenne toutes les 2 secondes, en 1 minute il transforme l’arborescence de vos fichiers en labyrinthe), avec eux ça avancera bien sûr, mais moins vite, pas grave on prendra le temps.

Le télétravail, c’est une nouvelle perception du travail, pour les employeurs et les salariés, une prise de conscience que le travail peut tout à fait être complètement inséré dans votre vie quotidienne et dans votre lieu de vie. Tout est une question de mesure et de BONSENS, mais oui encore lui !…..mais ça ce n’est pas nouveau !

J’espère que vous avez eu la patience de lire ma prose jusqu'au bout, qu'elle sera un éclairage supplémentaire sur le sujet, ou du moins qu'elle vous aura fait rire …………..ou sourire, c’est une philosophie : faire les choses sérieusement…..mais surtout sans se prendre au sérieux !